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Les pièges fiscaux de la participation des collaborateurs au Liechtenstein

Pour les entreprises, les programmes de participation des collaborateurs, notamment sous forme d’actions, représentent des outils idéals pour attirer de nouveaux employés ou s’assurer leur fidélité à long terme. La prudence doit cependant être de mise, car ces programmes recèlent des pièges. Souvent, les entreprises se concentrent sur des questions telles que le droit de parole et le droit d’accès et ne se penchent pas sur les questions fiscales. Or, la charge fiscale peut exercer une forte influence sur l’attractivité d’un programme de participation des collaborateurs, que ce soit pour ceux-ci ou pour l’employeur.

Dans leur article, Michael Rupp et Christian Reichert indiquent ce dont les employeurs et les employés doivent tenir compte. A l’aide d’un exemple, ils expliquent comment calculer la charge fiscale au Liechtenstein.